In Zusammenarbeit mit dem Bundesintitut für Berufsbildung erforschen wir die betriebliche Ausbildung von jungen Menschen in Deutschland.
In diesem Zusammenhang interessiert uns auch das Ausbildungspotenzial von Flüchtlingen in deutschen Unternehmen.
Es wird untersucht, ob und unter welchen Bedingungen sich demografiebedingte quantitative und qualitative Verengungen in der Nachfrage nach Ausbildung auf das betriebliche Vorgehen bei der Rekrutierung von Auszubildenden auswirken und worin diese Auswirkungen bestehen. Auf übergreifender Ebene wird darüber hinaus angestrebt, einen Beitrag zur Beantwortung der Frage zu leisten, inwieweit der demografische Wandel zu Veränderungen bei den Zugangschancen unterschiedlicher Gruppen von Jugendlichen zum System der dualen Berufsausbildung führt, insbesondere bei jenen, deren Übergang sich bislang schwierig gestaltete.